Продолжение поста выше.

Продолжение поста выше. Хочу показать вам немного внутрянки и как мы работаем со стороны менторов и со стороны участников сообщества. Идея 1: информация дает конкурентное преимущество 1) Каждое собеседование в комьюнити логируется, логируются также дата старта работы и все значимые действия по ходу. Сколько звонков прошло, сколько моков, каждый скрининг мы видим в общей аналитике. (фото 3 - скрины из нашего бота) 2) Все собеседования записываются. Записи - золото, из которых мы потом делаем транскрибации и храним в отдельном архиве. Весь лог всех наших собеседований доступен всем участникам, а также я регулярно пишу посты и делюсь его частичками, например тут . (фото 4) 3) Вся эта информация становится основой для тренировки и мок-собеседований. Идея в чем: нет смысла тренировать то, что не спрашивают. Поэтому у нас есть отдельный тренажер. (фото 1) Идея 2: Вся информация открыта для всех 1) Каждый участник может посмотреть полный лог собеседований и результаты по офферам других 2) У команды есть отдельная стата "Риски", где видно если тот или другой этап затягивается. Например: 2 недели на рынке без единого скрининга. Неделю+ делаем резюме. 3) Статистика по офферам, вопросам с собеседований, всему — полностью открыта для всех участников. Для команды это мотивация держать конверсии лучше по своей группе менти, для участников это возможность увидеть рынок как он есть. Идея 3: Все разработчики разные 1) У нас все с опытом, опыт разный. Поэтому я лично держусь за то, что только личная работа и решения конкретных проблем приносит результат. Не всем нужно повторять основы, не каждому нужно резюме. 2) Это главная причина, почему мы делаем самую большую и актуальную, и закрытую базу собеседований, рекрутеров, материалов, докладов, но у нас нет никаких курсов или автоматизации. Все звонки проводят люди, вся помощь в живом общении, база знаний это справочник. Вот примерно исходя из этих вещей мы строили программу, сообщество, нашего бота и продолжаем это делать. @codepunks_bro