Странные вопросы на собеседованиях

Странные вопросы на собеседованиях Прошёлся по своим заметкам с нескольких сотен IT-собесов и собрал вопросы, которые запомнились. Что они на самом деле проверяют? 1. Что бы ты сделал, если тебе дать 1 млн долларов? (вопрос Сбера) Как-то раз на интервью я прямо сказал, что пошел бы отдыхать 😄 И меня не взяли. 2 . Как вы относитесь к переработкам? Классика жанра. Если про овертаймы спрашивают на интервью, значит они будут. 3 . Если ты запушил правку, а у другой команды после этого упал баг — кто несёт ответственность? (Точка банк) Вопрос-капкан ещё до оффера. По-хорошему ответ один: «команда и процессы — ревью, тесты, CI». Но сама постановка намекает на культуру поиска виноватых. 4 . Назовите топ 3 положительных и отрицательных ваших качества Talent-блог самого LinkedIn прямым текстом называет вопрос про слабые стороны худшим из существующих, потому что он фактически подталкивает кандидата врать 5 . Умеешь решать алгоритмические задачи? А не боишься их решать? (Т-Банк) Лёгкое психологическое давление до начала задачи) 6 . А куда бы ты НЕ пошёл работать? (evrone) Инвертированная ловушка. Любой конкретный ответ можно повернуть против тебя. И вечная троица, которую задают всегда: «Почему уходишь с текущего места?» «Есть ли у тебя сейчас другие офферы?» «Какие зарплатные ожидания?» Не кринж, но встречаются буквально на каждом собесе. Думаю, в следующем посте разберем варианты хороших и плохих ответов на эти вопросы А какой самый странный вопрос задавали вам? Делитесь в комментариях 🌚 👇