Как надо и НЕ НАДО откликаться на вакансии

Как надо и НЕ НАДО откликаться на вакансии Последний месяц активно работал с откликами на fullstack аналитика, CTO и HRBP и статистика везде похожая. Вроде откликов завались (>1500 за неделю), но реально релевантных - чуть. Не знаю зачем так жить, видимо чтобы потом писать, что HR фидбек не дают. Как выглядит моя воронка на вакансию системного/бизнес аналитика - 50% сразу нахрен, вакансия с офисной работой в МСК, половина откликов - народ из регионов и с только удаленным форматом работы; - 30% финтех даже не нюхали, хотя в вакансии жирным написано - мастхев; - 10% по нефункциональному требованию от заказчика, которое нельзя называть; -5% кто угодно, только не аналитики (разрабы, ПМы, методологи и тд). Реально только 5% людей хотя бы на 85% подходят под требования вакансии и с ними можно начинать диалог Внимание, вопрос: зачем так жить? Не важно, кто начал эту войну, концов теперь не найти, но какой смысл настраивать автоматизацию откликов на всё подряд? Ну это же совсем-совсем никак не увеличивает шансы на интервью по вакансии, там же куча релевантных откликов, из которых почти всегда можно выбрать подходящих кандидатов. По свежим ощущениям проводил консультацию для аналитика, он как раз ищет работу фуллстека. Главная мысль, что рынок сейчас таков, что не имеет смысла заваливать своим резюме весь интернет, его всё равно никто не смотрит и отклоняют авторазборщики резюме. Что делать? 1. Откликаться на вакансии, на которые вы подходите хотя бы на 85%. Причём сейчас я бы учитывал не только обязательные требования, но и "будет плюсом". 2. Писать нормальные сопроводы. Если из вашего резюме не очевидно и не бросается в глаза наличие опыта к какому-то требованию, ну напишите хоть. Тут, кстати неплохо работают ЛЛМ с запросами типа "напиши сопровод где у меня есть подходящий опыт к ваке". Вот это "я проанализировал вашу вакансию и полностью подхожу под ваши требования" точно шляпа. У меня в СТО вакансии со СМЭВ надо работать, если просто есть в сопроводе "работал со СМЭВ там-то" я почти автоматом зову на пообщаться. 3. Вместо миллиарда откликов тратьте усилия на конверсию по подходящим вакансиям: пишите HRам, звоните в компании, ищите заходы через сотрудников компании, вы сильно повысите шансы, что резюме дойдёт хотя бы до HR и он его увидит. 4. Если совсем тяжело — идите туда, где меньше конкуренция на место: гибрид или фуллтайм офис, релокейт на Кипр, мониторьте ваки в чатиках телеги, смотрите вакансии на Хабре. Нужно найти места, где на 1 вакансию не 5к откликов, а хотя бы 500.