Актуальные форматы контента для LinkedIn в 2026
Актуальные форматы контента для LinkedIn в 2026
Ранее писал, что LI двигается в сторону
Knowledge Marketplace
, по мнению Дмитрия Крайнова, аккаунт директора в MENA. Но выглядит это всё как обычная соцсеточка с базовым набором актуальных форматов, собранных вместе.
1️⃣
Вертикальные видео (до 1 минуты)
: Мега-тренд, добрался теперь и сюда. Как пример, личные видео «на ходу», где вы под кофеек пока идёте на работу рассказываете что-то интересное из своей профессиональной деятельности. Такие штуки отлично работают для employee advocacy и хорошо бустят найм.
2️⃣
Прямые эфиры:
Тоже без неожиданностей, кроме того, что engagement rate (вовлеченность) на LinkedIn, выше, чем у некоторых других платформ.
3️⃣
Посты с глубокими комментариями:
Алгоритм чутка подправили, теперь он мало обращает внимание на лайки и короткие бессмысленные комментарии (надеюсь, прощай эпоха "напишите коммент и я вам пришлю PDF", просто бесит). Больше алгоритму нравятся дискуссии и так называемые meaningful комментарии под постом. Так что теперь будем просить как на ютюбе, оставьте комментарий больше трёх слов)) С развитием NLP -> LLM теперь алгоритму проще "понимать", что в комментарии есть какая-то мысль и качественные обсуждения будет промить больше.
4️⃣
Статьи: лонгриды, потенциально, новый генерящий формат. Не понятно, будут ли лететь статьи на пустых аккаунтах, но если есть регулярно хорошие активные посты, то вовлеченные люди будут видеть и ваши статьи.
5️⃣
Новостные рассылки (Newsletters)
: Очень классный и трендовый формат для глубокой аудитории. Пока не ясно, насколько живучий, как я понял пробуют его в формате эксперимента.
Для качественных и релевантных экспертных постов обещают дикий буст
«Простые рекрутеры... пишут посты лично от себя про то, что они знают, и это залетает настолько, что некоторые LinkedIn Top Voices не могут зацепить такой охват».
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.