Бууу! У рекрутеров свои страшилки. Что можно сделать, чтобы если и бояться, то не сильно? Самые распространенн…

👻 Бууу! У рекрутеров свои страшилки. Что можно сделать, чтобы если и бояться, то не сильно? Самые распространенные страхи и как сделать найм максимально эффективным, несмотря на пугающие иногда повороты событий. 🎃 Страх, что кандидат передумает к вам выходить У нас был кейс, когда техлид «слился» за день до выхода на новое место работы. Вот так просто: знакомые предложили принять участие в их классном проекте, не смог устоять, хорошо знал этих людей, был рад принять их предложение. Тем самым кандидат, видимо, избавился от собственного страха – неизвестности на новом месте. А мы поимели большую проблему в виде поиска нового руководителя разработки. Если договоренность о выходе была достигнута за 2 недели или даже раньше, то риск того, что кандидат передумает, немалый. И чтобы не трястись в страхе весь этот период, за недельку до выхода хорошо бы поинтересоваться, как у него дела, ведется ли передача дел на текущем месте, точно ли выйдет в условленный день. Можно нагнать… не ужаса, а чувства ответственности за данное обещание, сказав, что вы, со своей стороны, поиск прекратили и с нетерпением ждете его выхода, очень рассчитываете на него. 🎃 Страх, что заказчик сам закроет вакансию Особенно обидно, когда он забыл об этом сообщить, а вы тратите драгоценное время, чтобы найти подходящего кандидата. Наконец, показываете его заказчику и только тогда выясняется, что вакансия уже закрыта. Постоянная коммуникация с заказчиком – то, что поможет не бояться, а владеть информацией. Будьте в курсе того, что происходит с поиском внутри, есть ли финалисты и офферы, тогда не произойдет никаких пугающих неожиданностей. 🎃 Страх, что кандидат откажется от оффера Самое частое опасение. Увы, чаще всего наша вакансия не единственная на рынке, у кандидата есть возможность выбирать. И даже если вы сделали все от вас зависящее, он может сделать выбор не вашу пользу. От этого страха избавиться сложно, но можно смягчить боль от ужасной ситуации – заранее не настраиваться на благополучный исход, пусть лучше это станет приятной неожиданностью, чем горьким разочарованием. 🎃 Страх того, что не сможете понять технический язык программиста и он примет вас за рекрутера, с которым не о чем разговаривать Бывают такие разработчики, с которыми даже опытный IT рекрутер чувствует, как будто у него вместо головы пустая тыква. Не бойтесь прямо сказать о том, что вам непонятно, задавать уточняющие вопросы, просить рассказать о неизвестной вам технологии. Всегда так делаю и ни разу не было отказа или какого-то снисходительного отношения. Наоборот, с удовольствием рассказывают, чувствуя себя просветителями. Двойная польза: и вы узнаете новое, и кандидату приятно! А курс Baza, кстати, лучшее средство, которое разгоняет подобные страхи. Невозможно знать все, но можно перестать бояться чего-то не знать. 🎃 Страх, что кандидат пропадет прямо накануне встречи с заказчиком Особенно если это классный кандидат. В глубине души всегда молимся, только бы не заболел, не переносил, не отменил и самое страшное – только бы не пропал! Общение с кандидатом с самого начала лучше стараться сделать максимально доверительным, чтобы даже если по каким-то причинам он передумает продолжать общение по вашей вакансии, вы знали, почему это произошло. Ничего нет хуже неизвестности. Общайтесь, звоните, уточняйте, напоминайте! 🎃 Страх, что кандидат не будет удовлетворен фидбеком Такое возможно всегда. Если кандидат очень хочет у вас работать, и он не гордый или очень самоуверенный, будет добиваться максимально развернутого фидбека в надежде доказать, что на самом деле лучше него не найти. Возможно, будет не согласен, попросит разъяснений или даже проявит агрессию. Здесь лучше с самого начала получить от заказчика исчерпывающую обратную связь, чтобы оградить себя от подобного ужаса. Ну а дальше вести диалог в формате «к сожалению, решение принимаю не я, вы произвели хорошее впечатление, но, по мнению техлида, ваших навыков не хватает для выполнения необходимых задач». 🎃 Страх, что вообще не получится на