От того, что так можно выступить еще и с новым заказчиком, вообще мурашки по коже! Увы, иногда, как бы мы хоро…

От того, что так можно выступить еще и с новым заказчиком, вообще мурашки по коже! Увы, иногда, как бы мы хорошо и плотно не взаимодействовали с заказчиком и как бы качественно не шерстили рынок, бывает, что мы упираемся в полное отсутствие кандидатов. Главное не запустить эту историю, а сразу обговорить срок, в течение которого вы пристреливаетесь, показываете того, кто может подойти, и, если никто заказчика не устраивает, и он не готов никуда двигаться, сворачиваете поиск. Обычно понимание приходит через неделю-две работы над вакансией. Если заказчик не готов ничего менять в требованиях или условиях, можно обозначить срок для того, чтобы «попытаться еще раз» и сразу договориться, что если результатов не будет, то вряд ли вы сможете помочь. 🎃 Страх, что кандидат не пройдет испытательный срок и придется искать замену Только постоянная коммуникация с кандидатом поможет выявить сложности на начальном этапе. Мы обычно связываемся с кандидатом в конце первого рабочего дня, затем – через месяц. Дальше уже по ситуации. Если чувствуете, что могут быть проблемы, можно каждые 2 недели интересоваться, как работается на новом месте. Главное, вовремя забить тревогу и выйти к заказчику. У нас был кейс, когда кандидат жаловался, что в компании полностью отсутствует онбординг, его бросили на произвол судьбы, дают задачи, но он даже не получает фидбека об их выполнении, находится в полном неведении, довольны ли его работой, ему некомфортно и он уже не уверен, что выбрал лучшее место. После обсуждения с заказчиком (который, конечно, сам был заинтересован, чтобы с таким трудом найденный разработчик не покинул компанию так быстро) была инициирована работа по онбордингу в компании, и не только данного сотрудника, но и всех вновь принимаемых. С кандидатом тоже стали общаться, обсуждать результаты работы, направлять и объяснять. Испытательный срок был успешно пройден. Страхов у IT рекрутеров еще великое множество, но мы, как известно, люди отважные и готовы с ними бороться и добиваться закрытия вакансий, несмотря ни на что! — @itforhr всё про рекрутмент в IT