Бывает, общаешься с кандидатами на позицию, смотришь на опыт, адекватность, кто-то подходит больше, кто-то мен…

🌟 Бывает, общаешься с кандидатами на позицию, смотришь на опыт, адекватность, кто-то подходит больше, кто-то меньше, но все стоят в одном ряду, из которого ты выбираешь. А иногда кто-то из этого ряда выбивается, и не потому, что на голову опытнее, или какой-то мегахаризматичный, а просто особенный. И не можешь пройти мимо. Об этом наш очередной кейс - трудоустройство кандидата с лёгкой формой ДЦП . О самой позиции и заказчике уже писали в этом чате: https://t.me/ITforHR/240 Предыдущая история закончилась тем, что мы оказались впереди всех других рекрутеров и получили вторую аналогичную позицию в работу. И вот очередное интервью нашего рекрутера с холодным кандидатом, а значит, в его резюме минимум информации, оно не очень актуальное, скачано из базы в измененном, трудночитаемом, формате. Уже на первой минуте рекрутер понимает, что что-то не так: у парня не очень понятная речь и мимика, характерные для людей с ДЦП. Позже кандидат прислал свое полное резюме, где было указано, что он страдает этим недугом в легкой форме. Несмотря на проблемы с речью, в процессе собеседования кандидат смог рассказать о себе, своем опыте, профессиональных достижениях и было понятно, что он идеально подходит на вакансию. Но т.к. с первого раза разобрать то, что он произносит, можно было примерно на 80-90%, у рекрутера возникли сомнения, подойдет ли он заказчику, учитывая, что предстоит много коммуникаций с командой. Кандидат был представлен заказчику с соответствующим комментарием. Сначала такие же сомнения возникли и у внутреннего HR, но был проведен первый этап собеседования, затем техническое интервью, потом общение с руководителем, в итоге – знакомство с командой. И вот он – оффер! Здесь, конечно, надо отдать должное нанимающей компании, которая проявила такую социальную ответственность, не побоялась возможных трудностей, связанных с адаптацией и коммуникацией, а отнеслась к нашему кандидату, как к профессионалу. Рекрутер – тоже молодец! Такой опыт доказывает, что всегда лучше показать кандидата, чем его не показывать, когда есть сомнения (любого плана). Тут также важно правильно представить кандидата заказчику, подчеркнув, какую пользу он может принести компании. Но в нашем кейсе из трех сторон кандидат все равно лучший! Парень ведет активный образ жизни, не перестает профессионально развиваться, общительный, позитивный, с отличным чувством юмора, верит в себя и в свой успех и это дает свои плоды. — @itforhr всё про рекрутмент в IT