У вас нет такого же, но с

🌟 У вас нет такого же, но с перламутровыми пуговицами опытом с промышленными протоколами? Очень часто уровень сложности IT-вакансии повышается из-за требований знания определенных, более узких, технологий. Сначала ты видишь позицию программиста на каком-нибудь распространенном языке программирования, оцениваешь ее так: «Ну что ж, есть такие ребята, сейчас перелопачу рынок, найдем быстро!». Потом оказывается, что этого мало, задача усложняется. Так, например, мы искали C# разработчика в производственно-технологическую IT компанию, которая разрабатывает интеллектуальные системы промышленной связи. Конечно, заказчик хотел не простого, а «золотого» кандидата. А конкретно – чтобы инженер этот имел опыт работы с промышленными протоколами, осуществлял обмен данными с промышленным оборудованием. Дополнительные сложности: работа полностью в офисе (Санкт-Петербург), доход предполагает оклад и квартальную премию. А еще попался кандидат, который нашел негативный отзыв о компании, что также не облегчило нам поиск. Здесь мы подробно обсудили с заказчиком проблему и вместе нашли пути работы с подобными возражениями, если они снова возникнут. Плюс заказчик был против нашего присутствия на техническом собеседовании онлайн (обычно мы стараемся послушать этот этап общения, польза очевидна – из первых уст узнать, что ожидают от кандидатов и чего ждут они). Нам удалось уговорить заказчика и получить согласие на присутствие на техническом интервью. Начав работать над вакансией, мы поняли, что даже разработчики на C# с самым крутым опытом чаще всего не сталкивались в своей работе с промышленными протоколами. А просто пройти мимо таких сильных кандидатов наш рекрутер не мог и на этапе пристрелки взял на себя риск показать одного такого разработчика. В данном случае заказчика не устроило отсутствие опыта работы с микросервисами, но и на промышленные протоколы также было указано. Учитывая, что мы уже успели изучить рынок, и понимая, что заказчику срочно нужен человек в команду, мы провели краткие переговоры и пришли к тому, что будем показывать классных кандидатов, которые соответствуют всем остальным требованиям, хотя и не сталкивались с промышленными протоколами. После двух проведенных технических собеседований был сделан оффер одному из таких кандидатов, который он и принял 🎉 С учетом пристрелки, отпуска нанимающего руководителя, болезни одного из кандидатов и читателя негативных отзывов, мы показали 7 резюме. Все это немного затянуло именно начальный этап, но, когда процесс был налажен, вакансия была закрыта успешно и стремительно! В данном кейсе несколько раз нам удалось убедить заказчика поменять первоначальные требования с целью не просто закрыть вакансию, а все-таки не отступить от главного – найти того, кто нужен компании. Успешное прохождение нашим кандидатом испытательного срока и положительные фидбеки с обеих сторон – тому подтверждение! — @itforhr всё про рекрутмент в IT