Портрет идеального кандидата – где взять?

Портрет идеального кандидата – где взять? Для снятия у заказчика заявки по вакансии у нас есть стандартный пул вопросов: требования, условия, задачи и т.п. На этом этапе нам важно получить информацию, достаточную для того, чтобы поиск сразу был максимально эффективным. Конечно, часто есть нюансы, о которых узнаем позже, что-то приходится корректировать, тратится лишнее время и силы. Также при снятии заявки мы всегда спрашиваем про историю поиска. Это тоже важно: как давно ведется поиск, какая воронка, какие основные проблемы возникали? Всегда стараемся, чтобы на встрече присутствовали айтишники, чтобы получить из первых уст все технические подробности по вакансии, а также то, что не устраивало в уже просмотренных кандидатах с этой точки зрения. Но чтобы получить самую подробную информацию о том, кого же нужно найти, ловите полезную рекомендацию – можно попросить у заказчика резюме успешных кандидатов, которые уже были у него в работе, но по каким-то причинам с ними не сложилось. Резюме без имени и контактов – нам достаточно его увидеть, чтобы понять наиболее точный портрет кандидата, который нужен на данную позицию. Заказчик всегда идет навстречу и присылает нам профили таких кандидатов. Благодаря этому уже на входе мы понимаем, какой опыт важен и на что обращать внимание. Уже дважды рассказывали вам про работу с заказчиком, которому искали автотестировщиков на Python: тут и тут . История парня с ДЦП собрала немало ваших 🔥 🔥 🔥 Скоро у него закончится испытательный срок и есть уверенность, что он будет пройден успешно. Рекрутер с ним подружилась, получила даже поздравление с профессиональным праздником, регулярно наблюдает за его работой (наш кандидат частенько выкладывает в сторисы позитивные фото с котиком за ноутом, видео из офиса компании и т.п.). Безумно рады за него! Работу над поиском на эту позицию продолжаем, оказались сейчас в небольшом тупике (но где наша не пропадала!), решили в очередной раз обсудить с заказчиком, что же нам все-таки максимально важно, а где, возможно, можем подвинуться. И вот в качестве резюме идеального кандидата заказчик рекомендует взять за основу CV именно этого нашего героя. Понятно, что спустя не один месяц работы над этой вакансией мы уже многое знаем и вряд ли это нам поможет, но на начальном этапе это действительно дает возможность сразу наладить максимально эффективный поиск! Всегда во время снятия заявки просите у заказчика, по возможности, прислать профили успешных кандидатов, если пока еще этого не делаете! — @itforhr всё про рекрутмент в IT