Почему «нет»?

Почему «нет»? Мы уже обсуждали тему отказов кандидатов на разных этапах, но первое «нет, неинтересно» мы часто слышим уже во время первой коммуникации. Обычно это ответ на письмо с описанием вакансии. И чаще всего в случае, если адресовано оно холодному кандидату, который не находится в поиске. Иногда в вакансии есть условия, которые действительно ему не подходят, а, возможно, он просто что-то не увидел, не дочитал или не так понял. Всегда нужно выяснять, что именно смутило кандидата, когда видим или слышим ответ «нет, неинтересно». Просто отреагировать словами «Хорошо, понятно, извините за беспокойство», не поняв причину отказа, - не лучший вариант. В нашей практике очень распространенная ситуация: когда ты начинаешь уточнять конкретную причину отказа, выясняется, что, на самом деле, кандидат просто что-то недопонял или не увидел. Сейчас ищем бэкенд-разработчика, но с минимальными навыками во фронте (нужно переделать интерфейс внутренней системы, никакой красоты и дизайна, все просто). Некоторые кандидаты отказываются, когда видят в описании вакансии, что нам нужен этот опыт. Настаивают, что они именно бэкенд-разработчики, хотя и приходилось делать что-то несложное во фронтенд-части. Здесь важно выйти на диалог, все выяснить и рассказать, что задачи там будут простые, их будет немного и только в первое время. И это почти всех в итоге устраивает. Когда искали нашему клиенту питониста, которому предстояло заниматься разработкой сервисов, основанных на парсинге данных, половина кандидатов отказывалась, как только слышала слово «парсинг». Обычно с парсингами сталкиваются, когда учатся писать код на Python, это часто первый опыт, ничего серьезного и интересного опытный разработчик в таких задачах не видит. И хотя в описании вакансии мы максимально старались делать акцент, что речь не идет о парсерах-однодневках, а именно о разработке сервисов, многие отказывались рассматривать эту позицию. Вот здесь и важно было продолжить общение. Один из кандидатов, который в итоге вышел на работу к заказчику, признался потом, что ему тоже сначала не показалось это интересным, но что-то заставило его пообщаться и вот уже больше года он работает и вполне доволен тем, чем ему приходится заниматься. Еще один кейс: искали автотестировщика СУБД. Одно из возражений: «Понятия не имею, как тестировать БД» (дословно). Мы не искали QA с опытом в тестировании баз данных, основное требование – навыки тестирования бэкенда на Python. Обсудили это с кандидатом, в результате он согласился пообщаться и позже был принят на работу к заказчику. Не бойтесь задать один маленький, но важный вопрос после отказа рассматривать вашу вакансию, если вы не поняли причину отказа: «А что именно вам не подходит?». Возможно, это тот самый кандидат, который поменяет свое решение, а за его отказом кроется будущее успешное закрытие вакансии. — @itforhr всё про рекрутмент в IT