Еще один крутой кейс этого года, которым мы гордимся!

🌟 Еще один крутой кейс этого года, которым мы гордимся! Заказчик – крупнейшая в России компания, делающая аналитику для банков, составляющая различные рейтинги и принимающая участие в масштабных исследованиях финансового рынка. Получили от ребят заявку на поиск DBA/сеньор-разработчика БД с опытом работы с PostgreSQL и Oracle. До нас компания пыталась закрыть вакансию собственными силами, но это вызывало сложности из-за: - техспец хотел человека с минимум 5 годами опыта + опыт с Oracle+Postgres + опыт с большими объёмами баз - вилка по вакансии была откровенно ниже рынка - фуллтайм в офис - 5 этапов интервью, включая объемное тестовое задание - компания больше похожа на семейную по культуре и человеку строго корпоративному будет трудно в неё вписаться Вот в таком виде получили вакансию. Понятно дело, что среднестатистический кандидат ну никак в этот профиль не подходит и мы начали обсуждать с заказчиком варианты расширения требований, где он готов идти на уступки. Очевидным решением мог бы быть офис - но тут ничего не удалось поменять, хотя большинство отказов мы получали именно по этой причине. В итоге остановились на профиле возрастных кандидатов, каких-то жестких ограничений тут не было, к тому же они более привычны к работе в офисе и часто владеют хорошим бэкграундом. Второй важный момент, с которым, можно сказать, повезло - это качество коммуникации рекрутера Кати с кандидатами. Наш финалист на этапе интервью с компанией признался, что против общения с рекрутерами из агентств, но в нашем случае сделал исключение, потому что коммуникация была ненавязчивая, дружеская и компетентная. Так что, если вы работаете с КА, всегда стоит помнить про некий процент кандидатов, которые могут быть крутые и скилловые, но не любят агентств. Чтобы не пропускать хороший метч, рекомендую таких кандидатов тоже брать от агентств, продать человеку общение напрямую с заказчиком всё ещё можно после его отказа говорить с КА) У нас была совсем маленькая воронка на выходе. В итоге мы показали двух кандидатов , которые подходили под все требования и готовы были на условия клиента, одному из них был сделан оффер и он его принял 🎉 С учетом проведения 5 этапов собеседований и времени на выполнение и проверку тестового задания, от снятия заявки до оффера прошел 1 месяц . 2 недели на отработку на текущем месте и в итоге через полтора месяца наш кандидат приступил к работе. На примере этого кейса могу сказать, что даже на вид незакрываемые вакансии иногда получается успешно закрыть с правильным подходом и долей случая) Поэтому мы внутри выработали для себя правило - делать первые выводы по вакансии после 3 показанных кандидатов , такой подход даёт возможность более трезво оценить все нюансы и риски позиции, а иногда и закрыть) Ну и работа с заказчиком по мне - ключевой навык senior рекрутера, именно вы как эсперт рынка, который постоянно на него смотрит, можете предложить заказчику необычные возможности расширения воронки кандидатов, о которых он сам даже не подумает.