Где разработчику лучше: в огромной корпорации или в маленьком стартапе?

Где разработчику лучше: в огромной корпорации или в маленьком стартапе? Кого-то привлечет работа в небольшой компании с ясным видением результата, а кому-то интереснее будет работать в крупной организации с четко налаженными процессами. Каждый ищет то, что ему по душе. С другой стороны, очень часто разработчики хотят попробовать что-то новое: одни устали от бюрократии и хотят в стартап, другие мечтают поработать там, где все уже отлажено и работает само, можно заниматься только своими узкими задачами, еще и без овертаймов. Так что могу сказать по опыту, что мы в равной доле обречены на успех и когда пишем в вакансии «работа в небольшой активно развивающейся компании», и когда указываем, что работодатель – известный всем лидер в своей области. Что привлекает разработчиков в крупной компании? - Налаженные процессы, возможность заниматься только своими задачами, это мы уже упомянули - Плюс чаще всего в таких организациях широкий соцпакет, официальное трудоустройство, работа там дает ощущение надежности, стабильности - Организовано внутрикорпоративное обучение, можно подтягивать недостающие скиллы - Как правило, неплохой онбординг и хорошо прописанная документация – легко вливаться в новый проект и коллектив Минусы: - Несколько этапов собеседований и длительное согласование оффера. Плюс проверка СБ. В результате весь процесс может занять не одну, и даже не две, недели - Сложно продвигать свои предложения, даже если они конструктивные - В целом, все происходит долго и муторно – продвижение по карьерной лестнице, повышение дохода, согласование чего бы то ни было - Разработчики, выполняя свои задачи, часто не понимают в полной мере конечной цели, для чего все это делается, и не видят результата Чем, в свою очередь, может заинтересовать работа в небольшой компании? - Возможность проявлять инициативу, донести свои предложения до руководства, влиять на продукт – явный плюс для многих - Быстрое принятие решения при трудоустройстве: иногда хватает одного дня, чтобы пообщаться с лидом, фаундером, командой и получить оффер. Когда этапов несколько и кандидат собеседуется не в одну компанию – такое выматывает, многие хотят этого избежать - Вырасти здесь можно гораздо быстрее, вместе с компанией. Прийти разработчиком, первым на проекте, а через полгода уже быть лидом небольшой команды – довольно распространенная история в таких организациях - Профессиональный рост тоже происходит быстро – приходится самостоятельно погружаться в новые технологии, проектировать архитектуру продукта, решать ключевые вопросы и задачи, а не использовать готовые инструкции - Пожалуй, главное, что чаще всего нравится разработчикам, - понимание, для чего все делается, и видение результата проделанной работы Минусы: - Часто работа в небольшой компании (особенно в стартапе) – это стресс. Нужно быть готовым работать сверхурочно, решать много разноплановых задач, которые не всегда находятся в области компетенций конкретного разработчика - Отсутствие онбординга, налаженных процессов и документации тоже подбавляет ложку дегтя стресса - Трудоустройство может быть любым и не всегда по трудовому договору. Соответственно, тогда отсутствуют социальные гарантии, многое основано на договоренностях Перечислять положительные и отрицательные стороны работы в компаниях разного масштаба можно бесконечно. Это, пожалуй, основное, что обычно озвучивают разработчики. Можете добавлять в комментариях, что из важного было упущено.