В неделе доминирует тема окончательного охлаждения IT-рынка труда в России - вакансии падают, конкуренция раст…

В неделе доминирует тема окончательного охлаждения IT-рынка труда в России - вакансии падают, конкуренция растёт, правила игры изменились. Собрали главное 👇 📉 IT-рынок труда в России: перегрев закончился , правила изменились По данным hh.ru , число IT-вакансий за год упало на 39%, а количество резюме выросло на 34%. Рынок окончательно перешёл от кандидата к работодателю: конкуренция достигла 11-22 резюме на вакансию. Дефицит специалистов сохранился только в узких нишах - AI и кибербезопасность. 💰 Зарплаты в IT на 17% превышают средние по России По данным hh.ru за I квартал 2026, медианная зарплата в IT составляет 98 147 руб. при общенациональной медиане 83 556 руб. Однако разрыв сужается, а реальные зарплаты внутри IT сильно варьируются по специализациям и уровням. Рост замедлился до околокоротных показателей. 🎯 Карьерные стратегии в IT: стаж больше не гарантирует рост доходов Опрос Инфостарта показал: после 5-7 лет в IT доход перестаёт расти просто от стажа. Побеждают три стратегии - углубление в нишу, расширение компетенций (гибридные профили выходят на 200-300К+) и переход в архитектуру/управление. Осознанный выбор важнее лет опыта. ✈️ Релокантам стало сложнее найти работу в России Доля компаний, готовых нанимать релокантов, сократилась вдвое - с 9% до 4% (данные SuperJob). Конкуренция выросла с 5,1 до 9,6 резюме на вакансию. Работодатели требуют подтверждение налогового резидентства и фокусируются на реализованных кейсах, а не на опыте работы за рубежом. 🤖 Крупные компании открыто связывают сокращения с внедрением AI Amazon, Pinterest и другие крупные работодатели впервые прямо указывают AI как причину увольнений - раньше это маскировали под "оптимизацию". Meta сократила 8 000 сотрудников в рамках AI-поворота. $725 млрд инвестиций в AI-инфраструктуру концентрируются у четырёх компаний, структурно меняя рынок труда. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach