Январь закончился, и рынок 2026 года обретает форму. В этом выпуске: парадокс готовности к ИИ, массовый выход …

Январь закончился, и рынок 2026 года обретает форму. В этом выпуске: парадокс готовности к ИИ, массовый выход из «тени», новый гос-мессенджер для КЭДО. 🏆 Лидерство выходит на первый план Исследование института Кена Бланшара и CBSD показало смену вектора: в 2026 году работодатели фокусируются не на инструментах, а на качестве управления. 48% компаний назвали развитие лидерского потенциала главным вызовом года, а 69% HRD уже планируют инвестиции в прокачку руководителей. 🤖 ИИ-подбор: парадокс готовности Sk Финтех Хаб подсветил проблему: 54% HR-специалистов готовы отдать найм нейросетям, но меньше 30% реально умеют ими пользоваться. При этом 42% компаний всё еще ведут процессы полностью вручную. Без обучения команд внедрение ИИ рискует остаться дорогим экспериментом без ROI. 🔦 Из тени — в легальный рынок Роструд отчитался , что за год из теневой занятости вышло почти миллион россиян (+20%). Однако около 8 млн человек продолжают работать нелегально. Эксперты предупреждают: каждый третий всё еще готов получать зарплату «в конверте», что остается вызовом для белых HR-брендов. 🏃 Частая смена работы — новый массовый тренд Джоб-хоппинг перестал быть фишкой зумеров — теперь это массовое явление для всех возрастов. The HRD отмечает, что сотрудники уходят из-за рутины и иллюзии быстрого успеха, часто выгорая уже через пару месяцев. Для бизнеса это сигнал смещать фокус с простого найма на удержание и смыслы. 🤖 Max — будущий канал документооборота Минтруд готовит революцию в КЭДО: с 1 сентября 2026 года национальный мессенджер «Мах» станет легальным каналом для обмена документами и подписания договоров. С аудиторией в 80 млн человек это упростит наем удаленщиков, но потребует от компаний технических интеграций. 🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev