Ожидание vs Реальность: главная проблема 54% кандидатов на рынке

🖥 Ожидание vs Реальность: главная проблема 54% кандидатов на рынке Статистика рынка неумолима. По данным Работа.ру, 54% соискателей называют главной сложностью то, что описание роли не совпадает с реальностью. На бумаге компании нужен супергерой, а по факту — разнорабочий. Когда профиль сформулирован криво, процесс найма превращается в хаос. Воронка забивается случайными людьми. Команда тратит часы на интервью, которые ничего не решают. А в финале возникает соблазн взять «кого угодно», лишь бы просто закрыть дыру. Я меняю этот сценарий через диагностику и никогда не начинаю поиск с просмотра резюме. Сначала я провожу диагностический бриф с лидом и рекрутером, чтобы отделить реальные бизнес-цели от абстрактных «хотелок» и разделить требования на must have и nice to have. После этого вакансия перестаёт быть списком желаний, а становится рабочим инструментом: кого ищем, зачем и в какие сроки: 🟣 Компания не тратит время на пустые разговоры. 🟣 Лид и рекрутер смотрят на роль одинаково. 🟣 Сроки закрытия становятся прогнозируемыми. 🟣 Бренд работодателя выглядит честным и сильным. 🔜 Есть невозможная вакансия? Пишите мне , присылайте ссылку и я помогу вам её закрыть . 🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev