IT-HR Дайджест: что меняется в подборе, людях и рынке

🚀 IT-HR Дайджест: что меняется в подборе, людях и рынке Кажется, рынок стабилизировался. Но стабильность — это не «тишина», а смена приоритетов. Разбираем, что изменилось и как на это реагировать, если вы в HR, подборе или отвечаете за рост команды 👇 🔁 Boomerang hiring возвращается По данным ADP 35% новых сотрудников в 2025 году — это те, кто уже когда-то работал в компании. Почему возвращаются? Всё просто: «новое» не зашло, а старое стало лучше. 📌 Что это значит: Теплые контакты, кадровый резерв, умение уходить «дружно» становятся стратегическими и помогают экономить на подборе сотрдников. 📉 IT-вакансий меньше, но топов всё так же ищут Минус 20% IT-вакансий за полгода, но! Архитекторы, DevOps, ML и AI-специалисты по-прежнему нарасхват. Компании начали экономить на джунах, но платят сеньорам. И да, благодаря ИИ стало «быстрее», но не «лучше». 📌 Важный вывод: Идёт смещение фокуса: спрос на «джуниора на всё» падает, зато рынок готов платить за глубину, специализацию и опыт. Побеждают компании, которые собирают костяк из сильных сеньоров, а не а не тех, кто «охватывает всё понемногу» — рынок всё чаще выбирает глубину и специализацию. 🤖 ИИ не заменит HR. Пока. Да, он сортирует резюме, пишет тесты и отвечает на вопросы. Но фейлит на soft-skills и неверно фильтрует нестандартных кандидатов. 📌 Рекомендация : AI можно доверить рутину. Но ключевое решение за вами. HR нужен как фильтр, который «видит больше, чем резюме». 💰 Топ-менеджеры — 1,8 млн ₽. Джуны — 97 тыс. ₽. А что по льготам? Исследование Remind Benefits показывает: 👉 Средняя зарплата растёт , но не одинаково , самые высокие темпы пересмотра у производственного сектора (+15,5%) и FMCG, автопрома, телекома, ритейла (+12,5%) 👉 В среднем по рынку рост зп на 7,6% , что едва покрывает инфляцию 👉 Самые частые льготы: ДМС (96%), мобильная связь (94%), обучение (76%) 📌 Какие возможности открываются: Если вы нанимаете в ИТ и не можете конкурировать по зарплате — продавайте "белую" корпоративную культуру и гибкость . 🧩 IT-подбор стал требовать больше усилий? Мы подключаемся туда, где команде не хватает рук, времени или доступа к нужным кандидатам. 👉 Пишите, если нужен подбор или совет