Подготовили недельный дайджест для вас! Уже подумываем переименовать его в «новости ИИ за неделю»

Подготовили недельный дайджест для вас! Уже подумываем переименовать его в «новости ИИ за неделю» 🙄 🤖 ИИ в HR тормозят данные, а не технологии Опрос К2Тех (100+ HR-руководителей) показал: 55% считают качество и неструктурированность HR-данных главным барьером внедрения ИИ. Далее идут юридические и этические риски (52%), бюджет и окупаемость (39%), дефицит внутренней экспертизы (36%), при этом 4 из 5 компаний называют внедрение ИИ в HR одним из ключевых приоритетов на ближайшие два года. 🛍 Исследование Avito Work показало рост числа вакансий, где требуются навыки работы с ИИ, на 31 % от года к году . Особенно вырос спрос на специалистов по документообороту (+76 %), чья зарплата теперь ~74 тыс. ₽, и на специалистов по продажам (+33 %, зарплата ≈93,5 тыс. ₽). 👊 BrandLab опубликовал рейтинг ТОП‑50 работодателей России 2025 По привлекательности лидируют Газпром, Роснефть и Росатом, а по качеству HR‑бренда — Kaspersky, Авито и VK. HR‑бренд у большинства слабый. Исследование показало, что 70 % российских компаний не имеют выраженного EVP, а 54 % — слабый визуал на карьерных страницах. 🚩 «Собеседования — зло»: радикальный взгляд от CEO amoCRM. На профильной конференции основатель amoCRM Михаил Токовинин заявил, что классические собеседования – худший способ найма. По его словам, сильные кандидаты часто скромничают и «выглядят блекло» на интервью, поэтому нанимать «без глазу» лучше: шансы получить толкового сотрудника только вырастают. Исключение – вакансии продавцов, где умение «продать себя» действительно необходимо. 🫂 Кандидаты и HR начали конфликтовать Колонка на Хабре описывает, как кандидаты, используя нейросети, штампуют одинаковые резюме, а HR‑ы не верят формальным навыкам и вынуждены переспрашивать детали. Авторы отмечают, что авто‑отклики и шаблонные резюме увеличивают количество откликов, но не качество: интересы сторон совпадают, а конфликты рождаются из‑за перегрева системы. Последняя статья кажется очень актуальной, поэтому интересно узнать: какой ваш самый рабочий приём против «нейро-резюме»? Или с какими ситуациями сталкивались? Мы однажды в сопроводительном заметили строчку «конечно, вот профессиональный текст сопроводительного письма для вакансии...» 😀