41% работодателей

41% работодателей отмечают , что новые сотрудники увольняются в первые 12 недель работы. Для бизнеса это означает, что ключевые риски потери людей сосредоточены в самом начале пути сотрудника. 👋 Привет, на связи Никита, CEO Hello, World! За годы работы у меня было несколько замен, и каждый раз причина оказывалась одной и той же: ожидания и реальность где-то не совпали. Выше добавил карточки с тем, что влияет на замену, как её предотвратить и что делать, если она всё же произошла. Что важно понимать 📎 • реальная причина ухода почти всегда глубже, чем слова кандидата; • часть проблем может быть на стороне заказчика; • коммуникация до и после выхода решает до половины таких случаев. Вывод В момент замены агентство либо подтверждает, что управляет рисками найма, либо доказывает, что всё держалось на везении. 🔥 Боитесь замены на ключевой роли? Напишите мне в личку. Разберу ваши вакансии и процесс и скажу, что поправить, чтобы не терять людей в первые недели. 🐹 IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev