Корпоративный тренинг или как команда Selectel повысила конверсию ответов кандидатов

✖️ Корпоративный тренинг или как команда Selectel повысила конверсию ответов кандидатов Клиент: Selectel – российская технологическая компания, чья главная задача – строить и поддерживать IT-инфраструктуру компаний, которые создают и развивают цифровые продукты Команда: 6 IT рекрутеров, 2 сорсера, 1 HRD, 1 Head of Recruiting, высокая мотивация, сильные булевые поиски и поиск по альтернативным источникам Точка А: ▪️ качественно оптимизировать и автоматизировать поиски ▪️ встроить в работу рекрутеров звонки и повысить конверсию ▪️ внедрить чек-лист для оценки Senior DevOps Engineer Что сделано: Обсудили с коллегами подходы к продающему письму и снятию вакансии. Усилил работу с кандидатами и разработал чек-лист для оценки Senior DevOps Engineer, настроил автопоиски по сложным вакансиям HeadHunter и булевые поиски по другим источникам. Точка Б: ▪️ оптимизировал поиски и расширил поток кандидатов с HeadHunter ▪️ за 5 минут прозвонил трех кандидатов – назначил 2 интервью по вакансии Senior DevOps Engineer ▪️ добавив звонки увеличил конверсию ответов кандидатов в пассивном поиске ▪️ внедрил чек-лист для оценки Senior DevOps Engineer, что увеличило % одобрения от нанимающего менеджера 🔥 Благодарю команду Selectel за активное применение на практике полученных знаний. Уверен, результаты будут еще круче! ✅ Хотите также? Записывайтесь на консультацию