Почему сложные IT-вакансии не закрываются месяцами?

😴 Почему сложные IT-вакансии не закрываются месяцами? Сложные IT-вакансии редко «висят» из-за отсутствия кандидатов. Чаще проблема в другом. Вот самые частые причины, которые мы видим на практике: 1️⃣ Размытые требования Когда в вакансии хотят «сеньора на все» — и просто не понимают, кого именно искать. Одна из самых частых ситуаций — попытка найти «универсального сеньора», который одинаково хорошо закрывает задачи разработки, архитектуры, менеджмента и поддержки. Для рынка такая вакансия выглядит неясно: кандидаты не понимают, что от них действительно ждут, и либо не откликаются, либо отказываются уже на первых этапах. 2️⃣ Ожидания не совпадают с реальностью рынка Зарплата, стек, формат работы и уровень ответственности часто не бьются между собой. Если один из элементов «выпадает», вакансия перестает быть конкурентоспособной — даже при высоком бюджете. 3️⃣ Поиск идет слишком широко Массовый отклик и десятки нерелевантных резюме создают иллюзию активности, но не результата. В сложных IT-ролях количество почти никогда не превращается в качество. 4️⃣ Нет фокуса на мотивацию кандидата Для senior-специалистов ключевую роль играют не только деньги. Задачи, влияние на продукт, команда и возможность роста зачастую важнее. Когда эти факторы не учитываются, вакансия может оставаться открытой месяцами даже на «горячем» рынке. Когда эти точки не проработаны, вакансия может быть открыта месяцами — даже на «горячем» рынке. В следующих постах будем показывать, как мы решаем такие задачи на практике 🔜