Дайджест ИИ заменит не профессии, а навыки внутри них

📰 Дайджест | ИИ заменит не профессии, а навыки внутри них 👇 На ПМЭФ-2026 прошла сессия «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» — с участием CEO hh.ru и представителей Сбера. Прозвучали конкретные цифры : Сбер проанализировал 22 млн вакансий с 2022 по 2026 год. Итог показательный 👇 С приходом ИИ меняется не сама профессия, а навыки внутри неё. Было выявлено 13,5 тысячи профессиональных навыков, которые распределили по 435 профессиональным группам. Оказалось, что ИИ затронет 60–70% навыков в каждой профессии. CEO hh.ru предложил три категории профессий и распределение довольно наглядное 👇 Порядка 40% профессиональных ролей в ближайшее время ИИ никак не заденет — просто в силу того, что генеративный ИИ пока не дотягивается до физической экономики. Ещё около 50% профессий смогут усилить свой потенциал и производительность за счёт ИИ. И только 5–10% ролей будут полностью замещены ИИ в ближайшие 5 лет. Но есть нюанс, который многих удивит 👇 На практике доля вакансий с требуемыми навыками владения ИИ пока составляет лишь около 2% от общего количества ( kommersant.ru ), а сами соискатели ещё осторожнее — лишь 2–3% указывают в резюме навыки работы с ИИ ( spb.aif.ru ). Разрыв между разговорами про ИИ-трансформацию и реальными требованиями в вакансиях пока огромный. Что это значит для HR 👇 🟣 В планировании : 50% ролей в компании, скорее всего, попадут в категорию «усиления». Уже сейчас стоит подумать, как встроить ИИ в эти процессы, а не ждать «полной автоматизации». 🟣 В обучении : раз ИИ меняет навыки внутри профессии, а не саму профессию — программы развития нужно пересматривать не по должностям, а по конкретным компетенциям. 🟣 В подборе : пока лишь единицы указывают ИИ-навыки в резюме — те, кто действительно ими владеет, практически незаметны на общем фоне. Возможно, стоит спрашивать про это напрямую на собеседовании. 🟣 В прогнозировании рисков : 5-10% ролей под угрозой полного замещения — самое время понять, какие именно позиции у вас в компании туда попадают, и подумать про переквалификацию заранее. Пока рынок обсуждает глобальную ИИ-революцию, в вакансиях и резюме царит затишье. Тот, кто начнёт готовиться к переменам сейчас — получит фору, когда разрыв неизбежно схлопнется. #дайджест_topcareer