Дайджест Каждая пятая вакансия — фантом. И кандидаты это чувствуют

📰 Дайджест | Каждая пятая вакансия — фантом. И кандидаты это чувствуют 👇 В январе–мае 2026 года больше половины негативных сообщений россиян о поиске работы были связаны с «призрачными» вакансиями. Ещё 45% негатива — отказы без объяснения причин. По оценкам рекрутинговых агентств, доля фантомных вакансий на российском рынке сейчас составляет от 15% до 25%. 😨 Почему компании держат фантомные вакансии ? Причин несколько. И не все из них исходят из злого умысла. 🟣 Мониторинг рынка — компания не планирует нанимать, но хочет понимать, кто есть на рынке и по какой цене. 🟣 Замороженный найм — решение о найме принято, но бюджет не подтверждён. Вакансия висит «на всякий случай». 🟣 Формирование кадрового резерва — собирают резюме впрок, без конкретных сроков. 🟣 Имиджевые цели — открытые вакансии создают ощущение роста и активности компании. Репутация работодателя формируется не только у тех, кого наняли. Кандидаты, которые откликались и не получили ответа, пишут отзывы, рассказывают коллегам, формируют образ компании на рынке труда. 🔦 Фантомная вакансия сегодня — это репутационный риск завтра. Если вакансия не активна — снимайте или честно указывайте статус. Если собираете резерв — говорите об этом прямо. Кандидат, который понимает правила игры, относится к ситуации иначе, чем тот, кого просто игнорируют. Уважение к кандидату в период пассивного найма — это инвестиция в репутацию на активный период. #дайджест_topcareer