МифыОбHR

#МифыОбHR «Испытательный срок — это когда компания присматривается к сотруднику» Именно так большинство руководителей и воспринимают испытательный срок. Компания наблюдает, оценивает, решает — подходит человек или нет. Про вторую сторону этого процесса забывают. Что происходит на самом деле: Испытательный срок двусторонний. Пока компания присматривается к сотруднику — сотрудник присматривается к компании. И именно в этот период он замечает всё: 💬 Совпадает ли реальность с тем, что говорили на собеседовании 💬 Как ведут себя руководитель и команда в обычной жизни 💬 Как принимаются решения — и насколько это прозрачно 💬 Есть ли вообще онбординг — или «разбирайся сам» 💬 Насколько его мнение важно с первого дня 🔦 Почему это критично: По данным исследований, значительная часть сотрудников принимает решение об уходе в первые 90 дней. Не после — а именно в период испытательного срока. Просто озвучивают позже. Компания думает, что «присматривается». А человек в это время уже всё решил. 🔦 Что это означает для HR: Испытательный срок — это период активной работы с новым сотрудником. 📌 Чёткие задачи и ожидания с первого дня 📌 Регулярные check-in встречи. Не раз в конце срока, а каждые 2 недели 📌 Честная обратная связь в обе стороны 📌 Руководитель включён, а не делегировал онбординг HR и забыл Сотрудник, которого не потеряли на испытательном сроке — это результат системной работы.