HRстатистика

#HRстатистика 93% российских работодателей столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. При этом около 70% компаний приостановили или сократили найм новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды. ( audit-it.ru ) Логика понятна: раз нанять сложно — будем развивать тех, кто есть. И вот что компании решили делать. 61,4% компаний — почти на 10 п.п. больше, чем в 2024 году — либо увеличат в 2026 году расходы на корпоративное обучение, либо расширят количество программ и увеличат число сотрудников, которых направляют на учёбу. ( ведомости ) Звучит как прогресс. Но вот парадокс. 👇 Инвестиции в обучение и развитие персонала выросли на 6,5% в 2025 году — и этот тренд продолжится в 2026-м. Это парадоксально сочетается с сокращением горизонта стратегического планирования до 1–2 лет: компании вкладывают в обучение, не зная, останется ли сотрудник в следующем году. ( hr-ratings ) Деньги тратятся. Люди уходят. Цикл повторяется. И ещё одна цифра, которая всё объясняет. Самой распространённой причиной внедрения обучения компании называют снижение мотивации работников (32%) и развитие новых направлений, для которых нужны более квалифицированные сотрудники (25%). ( audit-it.ru ) Так что же, обучение запускают только тогда, когда уже горит?