HRстатистика

#HRстатистика 92% HR-руководителей уже участвуют во внедрении ИИ в своих компаниях. Но только 21% из них вовлечены в принятие стратегических решений по этому внедрению. ( aihr.com ) Получается странная картина: HR — в первых рядах исполнителей, но почти не на стороне тех, кто решает, зачем и куда всё это внедрять. А фон для этого — серьёзный. 78% организаций уже используют ИИ как минимум в одной функции. И это не только рекрутинг: под ИИ уходят задачи, которые ещё вчера считались «вечно человеческими» — анализ рынка труда, отбор резюме, первичные интервью. При этом 48% компаний из списка FTSE 100 уже назначили отдельного директора по искусственному интеллекту. 🔦 Вопрос на миллион: если ИИ трансформирует организацию целиком — людей, процессы, культуру — почему решения о том, как это делать, до сих пор чаще принимаются без HR, а не вместе с ним? Возможно, дело не в том, что HR не готов к стратегической роли. А в том, что пока не выработан язык и подход, на котором можно говорить с бизнесом об AI-трансформации как о продукте, а не как об ИТ-проекте. ❤️ Разбираемся, как HR может занять место архитектора, а не наблюдателя AI-трансформации — на открытом уроке. Регистрируйтесь 🚀