Дайджест Зарплаты в IT и маркетинге отстают от инфляции. А кто вырывается вперёд?

📰 Дайджест | Зарплаты в IT и маркетинге отстают от инфляции. А кто вырывается вперёд? 👇 SuperJob сравнил зарплатные предложения на 1 июля 2026 года с показателями годичной давности. Общий тренд неутешительный для рынка в целом: зарплаты в России в 2026 году растут медленнее, чем годом ранее. Но за этой общей картиной скрывается серьёзное расслоение по отраслям. Тройка лидеров роста выглядит так 👇 По темпам прироста зарплат за год лидируют ИТР в промышленности с приростом +10,5%, на втором месте — медики коммерческих клиник (+10,2%), на третьем — ритейл (+9,6%). При этом у инженеров в промышленности SuperJob фиксирует рост зарплатных предложений по всем позициям — особенно выделяются инженеры АСУ ТП, чьи предложения выросли на 27 тысяч рублей, то есть на 17,6%. А теперь — про тех, кто оказался в хвосте рейтинга 🙄 Меньше всех годовой прирост показали рабочие стройплощадок — всего +2,2%. Но куда показательнее ситуация в IT и маркетинге: динамика зарплат там составила +4,1% и +4,9% соответственно — ниже официального уровня инфляции в 6%. Получается, специалисты этих сфер по факту теряют в реальном доходе, даже если формально зарплата немного выросла. Что ждёт рынок дальше 👇 По прогнозу SuperJob на второе полугодие 2026 года, динамика зарплатных предложений продолжит замедляться в целом по рынку. Но отдельные отрасли будут удерживать темпы прироста выше средних — это ритейл (за счёт массового найма и высокой текучести), медицина (дефицит персонала так и не преодолён) и логистика, которая растёт на фоне e-commerce. Что это значит для HR 👇 ➡️ В удержании : если у вас в штате есть IT или маркетинг — присмотритесь к их реальному доходу с поправкой на инфляцию. Формальная индексация не всегда ощущается сотрудником как рост. ➡️ В подборе : за инженеров и медиков конкуренция будет только расти — рынок труда там явно перегрет, готовьте более сильные офферы заранее. ➡️ В планировании бюджета : закладывайте опережающий рост фонда оплаты труда для ритейла, медицины и логистики — там дефицит кадров пока не решён. ➡️ В коммуникации с бизнесом : приведённые выше цифры — хороший аргумент, если нужно объяснить руководству, почему конкретной команде нужна внеплановая индексация. Рынок труда 2026 года — это точечная борьба за конкретные профессии. Тем, кто ориентируется на средние цифры по рынку, стоит смотреть глубже — в разрезе по отраслям картина куда интереснее. #дайджест_topcareer