HRстатистика

#HRстатистика Два факта, которые не вяжутся вместе. Факт первый. Рынок труда 2026 в России сменил полярность: вакансий стало меньше на 25–30%, число резюме выросло на 35–40%, а индекс конкуренции HeadHunter поднялся с ~5 до 9–10 резюме на одно место. Источник: Содействие занятости Факт второй. Общий коэффициент текучести вырос на 8,9% от прошлого года, достигнув 29,1%.  Каждый третий сотрудник уходит в течение года. Наиболее остро проблема стоит среди новых работников: текучесть в группе со стажем до трёх месяцев выросла на 38,5 п.п. Источник: rbc.ru Люди массово ищут работу и массово уходят с той, что нашли. Как это возможно одновременно? 🔦 Потому что это два разных рынка, которые существуют параллельно: Снаружи очередь из кандидатов. Внутри — люди, которые уже работают и уже решили уйти. Они пополняют эту очередь. Находят что-то новое. Уходят оттуда тоже. И круг замыкается. При этом найм подорожал на 15%.  Компании тратят больше на подбор и одновременно сокращают инвестиции в адаптацию и удержание, которые держат людей. Источник: rbc.ru Мы нанимаем быстрее, чем успеваем удержать.