Рекрутеры пишут, но на собеседования не зовут? Рассказываю что делать

Рекрутеры пишут, но на собеседования не зовут? Рассказываю что делать На днях пришла ко мне клиентка с очень обидной проблемой: рекрутеры пишут регулярно, свой рейтинг в LinkedIn она подняла в 2 раза, отвечает всем быстро и вежливо, отправляет резюме - и на этом все заканчивается. Но если рекрутеры тебе пишут, то с опытом и с профилем у тебя точно все нормально, первый фильтр уже пройден. А вот дальше резюме открывает уже твой будущий руководитель - и он смотрит совсем другими глазами. Вот 3 ошибки, которые встречаю у многих кто ко мне приходит: 1. Одно и то же резюме на все вакансии. А оно должно совпадать с конкретной вакансией по максимуму: написан у них в требованиях Selenium - у тебя в резюме должен быть Selenium, написан Python - должен быть Python. В идеале переписывается все, но если времени нет совсем, то как минимум заголовок резюме и название последней должности ставь строго так, как называется вакансия . Чтобы нанимающий открыл и подумал "вау, идеальное попадание". 2. Резюме перегружено. Тот, у кого таких файлов сотня в почте, вникать в много букв и читать много страниц не станет, он пробежит глазами и пойдет дальше. 3. GitHub, который не украшает. Открываю ссылку, а там два коммита за два года, ни описания проектов, ни одного демо. Такую ссылку честнее убрать совсем, чем оставить - она тебя не красит. А бывает еще 4я причина. Рекрутер сверяет тебя по совпадению слов, а дальше твое резюме читает человек твоей же профессии/тимлид, и он видит то, чего не видит рекрутер. У меня самой в резюме долго стояла цифра доступности серверов, которой я про себя гордилась, пока опытный девопс не сказал мне, что для серьезной компании это на самом деле маловато 😅 Такие штуки ловит только коллега твоего уровня и выше, так что иногда совсем не жалко заплатить за разбор резюме сильному спецу именно твоего направления. P.S. Перешли тому, кто сейчас ищет и думает, что с ним что-то не так.