Самый бесполезный человек в найме тот, кто принимает решение месяц.

Самый бесполезный человек в найме тот, кто принимает решение месяц. Да, именно так. Не рекрутер. Не кандидат. Не рынок. А руководитель, который месяц думает, кого взять. Самое смешное, что обычно именно он потом говорит, рынок совсем пустой. Нет, рынок не пустой. Пока вы думаете, сильный кандидат проходит еще три интервью. Пока вы просите «давайте посмотрим еще», ему делают оффер. Пока вы согласовываете зарплату с пятью людьми, он уже выходит на новую работу. А потом начинается любимое: • Рекрутер плохо продает вакансию. • Кандидаты стали ненадежными. • Никто не хочет работать. Нет. Просто сильные специалисты не готовы ставить свою жизнь на паузу, потому что кто-то не может принять решение. Я вообще заметила интересную закономерность. - Компании, которые нанимают быстро, почти никогда не жалуются на рынок. - Компании, которые принимают решение по месяцу, всегда уверены, что кандидатов нет. Хотя проблема все это время сидела в переговорке. Хотите закрывать вакансии быстрее? - Перестаньте искать идеального кандидата. - Начните быстрее принимать решения. Потому что идеального кандидата можно искать бесконечно, а вот сильного можно потерять за три дня.