Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие …

Провели небольшое исследование среди HR и рекрутеров. И, кажется, рынок начинает меняться быстрее, чем многие думают. Самый неожиданный вывод? Рекрутер без AI скоро станет слишком дорогим удовольствием. Звучит жестко. Но давайте посмотрим на цифры. LinkedIn опросил более тысячи специалистов по подбору и выяснил, что рекрутеры, которые уже используют генеративный AI, в среднем экономят около одного рабочего дня в неделю . Дальше интереснее. Компании, которые используют AI-ассистентов в подборе, сообщают, что рекрутеры тратят на 4+ часа меньше на каждую вакансию , просматривают на 62% меньше профилей , а персонализированные сообщения получают на 69% больше ответов . Теперь представьте двух рекрутеров. Один вручную ищет кандидатов, пишет сообщения, делает шорт-листы и переносит данные в ATS. Второй делает то же самое, но большую часть рутины отдал AI. Кого выберет работодатель? Не потому, что первый хуже. А потому, что бизнес всегда выбирает того, кто дает результат быстрее. И, пожалуй, главный вывод. Мне все чаще кажется, что вопрос уже не в том, заменит ли AI рекрутера . Вопрос в другом. Готов ли бизнес платить полную зарплату человеку за работу, которую AI делает за несколько минут? Именно поэтому сегодня самым дорогим навыком становится уже не Boolean Search и даже не сорсинг. А умение строить процесс, в котором AI берет на себя механику, а рекрутер занимается тем, что пока невозможно автоматизировать: переговорами, оценкой мотивации, влиянием на руководителей и закрытием оффера. Как думаете, через три года в вакансиях появится отдельное требование: «Опыт работы с AI-агентами обязателен» ?