Люблю такие истории.

Люблю такие истории. «Я уволился. Теперь без меня не справляются. Просят передать знания. Ищут замену. Вот теперь поняли, кого потеряли». Такие посты собирают десятки тысяч лайков. Потому что каждому хочется верить, что однажды все поймут, насколько он был ценен. Но в жизни обычно все гораздо прозаичнее. Любого сотрудника можно заменить. Вопрос только в том, сколько это будет стоить компании: месяц поиска, несколько неудачных наймов, потеря скорости, денег и экспертизы. Поэтому сильные компании не делают ставку на «незаменимых». Они строят процессы, передают знания и выращивают людей внутри команды. А сильные сотрудники не стараются стать незаменимыми. Они просто делают свою работу настолько хорошо, что их искренне не хочется терять. На мой взгляд, лучший показатель — не когда после твоего ухода начинается хаос, а когда команда продолжает работать эффективно благодаря тому, что ты оставил после себя сильные процессы и сильных людей. Именно такую команду мы стараемся строить у себя.