Вчера я писала, что безработица в России остаётся крайне низкой около 2%.

Вчера я писала, что безработица в России остаётся крайне низкой около 2%. И многие сделали вывод: значит, работу найти легко, а работодатели по-прежнему дерутся за каждого кандидата. Но если посмотреть на IT и офисный рынок отдельно, картина получается совсем другая. За последний год количество вакансий в IT сократилось примерно на 36–38%, а количество резюме выросло почти на треть. То есть парадокс 2026 года выглядит так: С одной стороны — в стране кадровый дефицит. С другой — в отдельных сегментах конкуренция за вакансии выросла почти в два раза. Особенно это заметно среди: — junior-разработчиков; — начинающих аналитиков; — офисных специалистов; — административного персонала; — универсальных менеджеров. Работу всё ещё находят быстро те, кто умеет приносить результат здесь и сейчас. Компании всё реже готовы платить за обучение «на вырост» и всё чаще ищут людей с уже подтверждённым опытом решения похожих задач. При этом история про «айтишников больше не нанимают» тоже не соответствует реальности. По-прежнему востребованы: — DevOps; — информационная безопасность; — системные аналитики; — сильные backend-разработчики; — продуктовые специалисты; — техническая поддержка. Просто рынок стал взрослее. Если в 2021–2023 годах многие компании нанимали с запасом, то сейчас считают деньги значительно внимательнее. Для рекрутеров это означает одну важную вещь. Отклики перестают быть основным каналом найма. Всё лучше работают: ✔️ прямой поиск; ✔️ реферальные программы; ✔️ Telegram; ✔️ сильный HR-бренд; ✔️ быстрый процесс принятия решений. Рынок труда сегодня нельзя описать одной цифрой безработицы. В России одновременно существует и кадровый дефицит, и высокая конкуренция за отдельные вакансии. Именно поэтому смотреть нужно не на рынок в целом, а на конкретные профессии и сегменты.