Старший рекрутер
💼
Старший рекрутер
📍
Что делать
:
— Вести полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до успешного выхода кандидата на работу.
— Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня.
— Проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений, быть для них HR-партнером и экспертом.
— Анализировать рынок труда, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании.
— Наставлять и обучать менее опытных коллег, делиться экспертизой.
— Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать проекты по улучшению процессов подбора.
📍
Требования
:
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в роли старшего рекрутера или ведущего специалиста.
— Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами.
— Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills.
— Опыт взаимодействия с руководителями и заказчиками вакансий.
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
📍
Условия:
— Офис, Москва.
— 150 000 - 200 000 р.
— "ГК ЭнергоПроф"
Контакты:
8(936)-107-98-70
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
