Менеджер по развитию руководителей Восточная горнорудная компания

💼 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компания Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ Формат: удалённый формат работы Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше О роли Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов. 📍 Ключевые задачи 🔹 Развитие руководителей • Выстроить сквозную систему развития лидеров • Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки» • Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию 🔹 Оценка и компетенции • Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку • Методология для программы преемственности 🔹 Управление талантами • Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf) 🔹 Опросы и аналитика • Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам • Запуск пульс-опросов по стилю руководства 🔹 Технологии • Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей 📍 Что важно в опыте • Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия • Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов • Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение • Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке • Реализация программ кадрового резерва / Top Talents • Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс) 📍 Ищем человека с - Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности - Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи - Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности - Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам - Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения - ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов 📍 Почему это круто • Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании • Свобода в выборе инструментов и подходов • Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы) • Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании Как откликнуться Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на: domashinskayamv@eastmining.ru @MarinaNazarovaHR Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК