HR-аналитик

💼 HR-аналитик 📍 Что делать : — Подготовка регулярных и разовых аналитических отчетов по ключевым HR-метрикам: численность, укомплектованность, коэффициент текучести, приемы, увольнения, средняя заработная плата, структура персонала и др. — Формирование отчетов в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников, возрастным группам, стажу и т.д.) в соответствии с запросами руководства и подразделений. — Анализ данных по численности, текучести, эффективности найма, затратам на персонал и другим HR-показателям. — Построение прогнозов и сценариев на основе HR-данных (например, прогноз текучести, потребности в найме). — Разработка и автоматизация HR-отчетности с использованием аналитических инструментов. — Ведение документооборота с поставщиками КЭДО, выставление счетов, контроль оплат, участие в бюджетировании. — Подключение сотрудников к системе КЭДО, консультация и обучение пользователей по работе с системой. — Участие в разработке и внедрении новых HR-метрик и показателей для оценки эффективности работы персонала. — Взаимодействие с IT-специалистами для интеграции данных из различных систем (1С, КЭДО и др.). — Подготовка презентаций и визуализация данных для руководства (графики, дашборды, диаграммы). 📍 Требования : — Опыт работы в HR-аналитике, кадровом администрировании от 2 лет. — Уверенное владение аналитическими инструментами: o Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы), BI-системы (например, Power BI) и др. — Знание 1С ЗУП на уровне формирования отчетов и выгрузки данных. — Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО) и понимание их функционала. — Навыки работы с большими объемами данных, их структурирования и анализа. — Умение формировать аналитические отчеты в различных разрезах (по подразделениям, регионам, категориям сотрудников и т.д.). — Навыки визуализации данных и подготовки презентаций для руководства. — Знание основных HR-метрик и показателей, умение их рассчитывать и интерпретировать. 📍 Условия: — Удалёнка. — 2ГИС Контакты: тык сюда