Будут ли офферы после двух неудачных переходов?

Будут ли офферы после двух неудачных переходов? Иногда карьерная лестница закручивается в такую спираль, что очень страшно делать следующий шаг. Потому что четко понимаешь: если оступиться, ценность на рынке труда рухнет, и придется долго и трудно собирать обломки вместо того, чтобы расти… Именно в такой ситуации к нам обратилась героиня сегодняшней истории — бизнес-аналитик с солидным опытом работы в крупных компаниях. До определенного момента ее карьера шла как по маслу: стабильный рост, интересные задачи, которые легко превращались в классные кейсы, удачные переходы с ростом в зарплате. Но однажды все будто покатилось под откос: сначала критично не сошлись с командой, а потом за короткий срок сразу два перехода подряд оказались неудачными по разным причинам. Итог — полная растерянность и даже паника: неужели так и не получится найти место, откуда не захочется уволиться через месяц, и при этом избежать ярлыка «попрыгунчика», на которого нельзя всерьез рассчитывать? Задача и правда очень непростая, особенно если очень важно не терять в доходе. Как нашли выход? 1️⃣ Разобрали весь опыт по полочкам и выделили мощные кейсы не только в аналитике, но и управлении проектами, наставничестве, методологии процессов. Заодно оцифровали результаты с последних мест работы, чтобы представить их как классные проекты, усиливающие экспертизу. 2️⃣ Продумали три трека, куда можно двигаться дальше: • Вертикальный: рост до руководителя отдела бизнес-анализа • Горизонтальный: углубление в методологию процессного управления • Диагональный: переход от роли аналитика в управление проектами автоматизации внутренних процессов Героиня пошла по первому варианту, переупаковала и отточила резюме и с новыми силами окунулась в активный поиск. В итоге выбирала между двумя офферами в крупные компании. В результате клиентка не только не потеряла в доходе, но и вышла на новую для себя и компании роль. А частые переходы в итоге сыграли в ее пользу и обеспечили насмотренность, которой не могли похвастаться другие кандидаты и которая так сильно нужна компании. 🔥 — поздравить героиню истории Вывод: если правильно расставить акценты в позиционировании , сложный опыт не помешает получить оффер — потому что будет серьезным конкурентным преимуществом. P.S.: Если планируете переход осенью, но страшно ошибиться и упустить возможности, приходите на программу «Я в поисках новой работы». Вместе с консультантом сможете выстроить стратегию и упаковать опыт для карьерного рывка в самом выгодном направлении. А если на кону другая важная карьерная задача — приходите секретничать в личку @careerlab_support_bot . Проанализируем ваш багаж и подберем самое быстрое решение.