Топов часто нанимают не по задаче, а по ожиданиям.

Топов часто нанимают не по задаче, а по ожиданиям. В новом выпуске Кода Рекрутера — Андрей Будаев, HR-директор и эксперт по оргразвитию. Поговорили о том, что на самом деле ломает найм топов: 😀 размытая цель «ну нам же нужен коммерческий директор» 😀 ожидание чуда от громкого бренда в резюме 😀 отсутствие онбординга «он же топ, разберётся» Очень сильная мысль выпуска — задать себе вопрос: «Кто нам точно не подойдёт?» Иногда он полезнее, чем список требований. Если вы HR, рекрутер или собственник — этот выпуск стоит сохранить и переслушать. Андрей в соцсетях: 😌 Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог 😌 HR/Recruitment 😀 Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀 А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀