Рынок найма

Рынок найма сошел с ума. Еще пару лет назад все было понятно: разместил вакансию, отобрал резюме, провел собеседование — нанял. Сегодня те же шаги дают ноль. Сильные кандидаты пропадают на финальном этапе. Классные специалисты уходят к конкурентам за день. Вакансии месяцами не закрываются, а те, кого все же наняли, — не проходят испытательный срок. Дело в том, что рынок изменился, а методы найма — нет. Два года я собирала систему, которая работает именно в этом хаосе: разборы реальных кейсов и стратегии, которые можно применить хоть завтра. Для кого: 😀 предприниматель, который нанимает первых людей и не хочет учиться на своих ошибках; 😀 нанимающий менеджер, уставший терять кандидатов на финале; 😀 начинающий HR, которому нужна система, а не метод проб и ошибок; 😀 руководитель подбора с опытом, который чувствует — старое перестало работать, но не понимает почему. Сейчас пособие — это 230 страниц практики. Осталась финальная редактура: схемы, примеры, ссылки на все, о чем говорю. Плюс блок про партнерство с подбором — то, что мы разбираем глубже в курсе по HRBP. Я ставлю себе челлендж — дописать все это за август. Дальше буду показывать процесс. Мне кажется в этом есть потребность у всех. Немного поменять игру, правила, методы, схему. Что скажете?