Самая большая ошибка HR — всегда

Самая большая ошибка HR — всегда соглашаться «тушить пожары» Иногда это даже льстит: без меня ж не справятся! Но есть нюанс (как всегда 😁 ) Если собственник, CEO или руководители подразделений приходят к вам только со словами «Срочно!» — скорее всего, тушить уже поздно :))) Остается разгребать последствия. Уволился ключевой сотрудник? Команда выгорела? Снова сорвался наём — и всё это вам? Поздравляю! Вы аварийная служба 🎉 А теперь попробуйте ответить на несколько вопросов: 🟣 Почему важные решения о людях принимаются без моего участия? 🟠 Почему меня приглашают только тогда, когда проблема уже случилась? 🟣 Почему руководство замечает мои ошибки, но редко видит результаты моей работы? 🟠 Почему HR-инициативы постоянно откладывают и всегда есть более важные проблемы? Если от ответов стало очень больно — это повод задуматься о том, как изменить свою роль в компании. ➡️ Про изменение роли обязательно будет чуть позже! Ставьте 🔥 если актуально. Сейчас можете написать свои боли в комментарии, обсудим, что можно сделать в вашей ситуации 👇