Кажется, мы снова живем в период, когда слово

Кажется, мы снова живем в период, когда слово «оптимизация» звучит чаще, чем «развитие» . 😀 Компании пересматривают бюджеты. 😀 Замораживают найм. 😀 Откладывают проекты. И все чаще возникает вопрос: «А может, сейчас не время инвестировать в HR?» 😀 На первый взгляд кажется, что именно HR проще всего сократить. Но именно в кризис становится понятно, насколько это опасное решение. Потому что сильные команды не появляются случайно. Они появляются благодаря системному найму, развитию руководителей, работе с вовлеченностью и удержанием сотрудников. И если отказаться от этого в сложный период, последствия становятся заметны не сразу — а через полгода или год, когда бизнесу снова потребуется расти. Как бы бонально не звучало, но тезис остается актуальным: Кризис — это не только время экономии. Это еще и время возможностей. Пока одни компании ставят найм на паузу, другие получают доступ к специалистам, которых еще вчера было невозможно нанять. Пока одни сокращают инвестиции в людей, другие закладывают фундамент для следующего этапа роста. Именно об этом мы хотим поговорить открыто и без красивых лозунгов. 📅 1 июля в 19:00 (МСК) вместе с Егором Яценко (Sourcing School) проведем бесплатный эфир. 👉 Регистрация — по ссылке .