Какие HR-метрики считать в первую очередь?

Какие HR-метрики считать в первую очередь? А их и правда много: Time-to-Hire, Voluntary Turnover, Time-to-Productivity, Engagement Score, Overtime Cost, Vacancy Cost — и это только малая часть (все ли их вы вообще знаете?) В бонусном гайде «Карта HR-метрик: что считать менеджерам по персоналу, рекрутерам и бизнес-партнерам (HRBP)» мы собрали более 60 метрик. ⏩ Гайд можно получить после регистрации на вебинар: https://tech-recruiter.ru/hr-analytic-maraphon Проблема в том, что можно считать цифры, но: ⚫️ эти показатели в итоге ни на что не влияют ⚫️ вы готовите отчеты, но руководитель их даже не смотрит ⚫️ решения и дальше принимаются интуитивно ⚫️ а вы так и остаетесь сервисной функцией и не можете оценить свой вклад в работу 📍 Сегодня в 19:00 МСК пройдет первый эфир марафона «HR-аналитика без хаоса: какие метрики нужны, чтобы бизнес начал вас слушать» Приходите. 🎁 Отдельный бонус получат все онлайн-участники — Чек-лист «Диагностика аналитической зрелости HR-функции»