Пример по гипотезам

Пример по гипотезам ⤵️ Допустим, что средний стаж сотрудников в нашей компании — 1 год. При этом мы видим следующее: ⚫️ сотрудники уходят слишком быстро; 🔵 компания не успевает окупать адаптацию; ⚫️ бизнес теряет экспертизу; 🔵 растут расходы на найм и обучение. ⏩ Значит, для нас 1 год — это плохо. Почему это может происходить? ➡️ Руководители плохо управляют командами, поэтому сотрудники уходят из-за токсичного менеджмента. ➡️ Люди перегружены задачами и просто выгорают за первый год работы. ➡️ Компания очень быстро развивает сотрудников, рынок начинает активно их перекупать, а внутренние зарплаты не успевают расти. ➡️ У сотрудников слабая адаптация, поэтому они не успевают встроиться в процессы. Теперь, когда у нас есть варианты, можно сформулировать полноценную гипотезу : 〰️ Если мы снизим нагрузку на сотрудников, средний стаж вырастет с 1 года до 3 лет 〰️ Если изменить систему адаптации, текучесть на испытательном сроке снизится на 20% 😀 А вот как проверять гипотезы и презентовать выводы бизнесу → смотрите на эфире «От HR-метрик к бизнес-решениям: удержание, ROI, дашборды и презентация данных руководству» 20 мая в 19:00 МСК (сегодня). 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 ⏩ 25 мая стартует курс «HR-аналитика» . До 21 мая — на 5 000 рублей дешевле.