Meta собирается уволить 8 000 человек

Meta собирается уволить 8 000 человек 🙄 Параллельно компания ускоряет переход к AI-native-структуре и активными инвестициями в ИИ. Марк Цукерберг объяснил это так: «У нас по сути два центра затрат: вычислительная инфраструктура и люди. Если мы инвестируем больше в одно — приходится сокращать другое» Что здесь важно с точки зрения HR-аналитики. 😀 Меняется логика плана найма. Вопрос теперь не в том, сколько людей нам нужно нанять. Нужно понять, какую работу выгоднее отдать людям, а какую — ИИ. 😀 Появляется прямая конкуренция между стоимостью команды и стоимостью автоматизации. HR-метрики смещаются от текучести, eNPS и срока закрытия вакансий к окупаемости ролей, сравнению стоимости труда людей vs стоимости автоматизации процессов, производительность на одного сотрудника. 😀 Сотрудники попадают в новую реальность рисков. Решения о найме и сокращениях зависят не только от решений и мнения HR, а от инвестиционной логики компании. 😀 Эта новость лишь подтверждает, что HR становится частью финансовой и ИИ-стратегии бизнеса. И поэтому недостаточно просто считать метрики. Нужно уметь объяснять, как люди влияют на деньги, скорость и масштабируемость бизнеса. 😀 Будьте в теме и приходите к нам на эфир по HR-аналитике. Так прошла наша прошлая встреча. 😀 По этой ссылке мы ждем вас сегодня в 19:00 МСК.