Рекрутеров часто оценивают по одному критерию

Рекрутеров часто оценивают по одному критерию: закрыл вакансию или нет Обидно? Обидно! Потому что рекрутер не просто закрывает вакансию, а смотрит: ⚫️ где буксует воронка найма 🔵 какие вакансии зависают месяцами и почему ⚫️ где нанимающий менеджер тормозит процесс и т. д. Но почему тогда все помнят рекрутера только по «закрыл-не закрыл вакансию»? Потому что они продолжают объяснять всё через «мне кажется» 😕 А надо через метрики и аналитику! 😀 Как это делать → научим на вебинаре «От HR-метрик к бизнес-решениям: удержание, ROI, дашборды и презентация данных руководству» . 😀 20 мая в 19:00 МСК.