Руководитель отдела подбора персонала

💼 Руководитель отдела подбора персонала Компания: Российская индустриальная компания Штат: от 20 тысяч человек Локация: Москва (центр) Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно Подчинение: С-3 Команда: от 20 человек Компенсация: от 500 тысяч Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. 📍 Ключевые вызовы роли: - Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. - Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. - Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. - Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) - Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). - Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). -  Опыт управления командой от 10 человек -  Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор - Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) -  Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях -Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. 📍 Контакты для отправки резюме : victor.khabarov@hrs-group.ru . Присылайте резюме с пометкой ПОДБОР - все, что посчитаете нужным добавить к резюме - ожидания по ЗП и совокупному доходу - обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.