Найти и сохранить: как цифровые сервисы помогают в подборе и адаптации

Найти и сохранить: как цифровые сервисы помогают в подборе и адаптации ↖️ Компании в среднем теряют треть новых сотрудников уже в первый год работы, а у каждого третьего работодателя в России закрытие вакансии может растягиваться до двух месяцев. Одна из причин — большое количество процессов и задач при ограниченных ресурсах : небольшой HR-команде сложно одновременно закрывать десятки вакансий, качественно адаптировать новичков и уделять внимание действующим сотрудникам. Снизить эту нагрузку помогают цифровые платформы. Благодаря им HR-специалист может стать практически многоруким Шивой: параллельно вести несколько важных процессов и сохранять качество на каждом этапе. В карточках разбираем четыре направления, где такие инструменты особенно полезны. А какими задачами вы уже поделились с цифровыми помощниками? Расскажите в комментариях ⬇️