Лето, высокий найм, десятки откликов — а вызовы для HR всё те же.

Лето, высокий найм, десятки откликов — а вызовы для HR всё те же. Собрали краткую шпаргалку, чтобы напомнить: даже самые странные кейсы имеют рабочие решения. ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ Кандидат идеально подходит, но не отвечает Проверяем каналы связи, отправляем короткий фоллоу-ап, уточняем актуальность интереса. Если тишина — фиксируем статус и двигаемся дальше. Кандидат соглашается на оффер и исчезает Перезваниваем, отправляем короткое письмо‑напоминание, фиксируем дедлайн. Если нет реакции — закрываем кейс и обновляем воронку. Кандидат проходит все этапы и выбирает конкурента Запрашиваем обратную связь, анализируем слабые места процесса, фиксируем инсайты для улучшения кандидатского опыта. Кандидат хочет работать только удалённо Проверяем возможность такого формата, обсуждаем гибрид, оцениваем риски для команды. Если формат критичен — фиксируем отказ и двигаемся дальше. Кандидат хочет выйти «через полгода» Оцениваем риски, предлагаем альтернативы (проектная занятость, частичная загрузка), фиксируем договорённости. Сохраняйте себе и отправляйте коллеге, который прямо сейчас ждёт ответа от «идеального кандидата».