Тенденции найма по...

Тенденции найма по... вашему мнению 🌟 Ранее мы спрашивали вас о затянутых процессах в найме и количестве этапов отбора. Спасибо всем, кто принял участие ❤️ Результаты опросов мы проанализировали и теперь делимся кратким разбором того, что сейчас происходит в найме. Затянутые процессы = потерянные кандидаты В опросе Сколько кандидатов компания теряет, если процессы найма внутри неё затянуты? почти половина (46%) опрошенных отметила: медленный процесс может «съедать» до половины воронки. Это подтверждает то, что HR‑ы видят ежедневно — скорость стала ключевым фактором конкурентоспособности. Общие результаты выглядят так: — до 10% (5%) — 10–30% (24%) — 30–50% (46%) — больше половины (25%) Количество этапов интервью всё ещё выше, чем хотелось бы Опрос Сколько этапов интервью в среднем в вашей компании? показал: большинство компаний (54%) уже стремится к сокращению цепочки. При этом треть рынка (35%) всё ещё живёт в режиме «трёх и более интервью». Это напрямую влияет на скорость принятия решений — и, как видно из первого опроса, на потери кандидатов. Общие результаты: — 1–2 этапа (54%) — 3 этапа (35%) — 4 этапа (8%) — 5+ этапов (3%) Резюмируем: ▶️ HR‑ы отмечают, что скорость процессов может влиять на то, как проходит найм: оперативные решения помогают удерживать кандидата в диалоге. ▶️ Компании, которые аккуратно сокращают лишние шаги, часто замечают, что работать становится удобнее и для команды, и для соискателей. Как у вас сейчас с таймингом найма? 👍 — всё работает оперативно 🤯 — есть моменты, которые хочется ускорить