58% компаний нанимают сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом

🌟 58% компаний нанимают сотрудников с инвалидностью, но только 7% работают с людьми с аутизмом Совместно с Фондом « Обнажённые сердца » провели исследование найма людей с инвалидностью в России. Мы выяснили, почему кандидаты с расстройством аутистического спектра (РАС) остаются незаметными для бизнеса, хотя к 2030 году число таких трудоспособных специалистов в России превысит 873 тысячи человек. ▶️ Что сдерживает работодателей? Главный барьер — информационный вакуум. 85% работодателей никогда не обучали свои команды взаимодействию с людьми с РАС. Из-за нехватки опыта возникают опасения: страх сложностей с коммуникацией внутри коллектива (57%) и боязнь масштабной перестройки рабочих процессов (36%). ▶️ В чём сила таких кандидатов? При правильно подобранных задачах сотрудники с РАС показывают результаты выше средних по рынку. За счёт природной последовательности они незаменимы в процессах, требующих высокой концентрации и монотонности. Компании с опытом такого найма чаще всего привлекают их в логистику, ритейл (упаковка, комплектация) и IT. ▶️ Что нужно для старта? Глобально перестраивать офис не нужно. Для старта достаточно точечной адаптации: внедрить чёткие письменные инструкции, снизить сенсорную нагрузку, например организовать тихую зону, и использовать готовые методики сопровождаемого трудоустройства от профильных фондов. Подробнее про результаты исследования читайте в статье .