Рекрутмент ждет не автоматизация. Его ждет перелом

Рекрутмент ждет не автоматизация. Его ждет перелом . Что будет с рекрутментом, когда нейросети перестанут помогать и начнут принимать решения? 🤔 Мы попробовали заглянуть в ближайшее десятилетие — не на уровне фантазий, а через аналитику и реальные тренды. "От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России (2025-2035)" — так называется наш прогноз. Для его создания мы объединили сразу три нейросети — Gemini, Grok и DeepSeek — в формат «совета ИИ», чтобы они совместно проанализировали будущее рынка труда и подбора персонала в России. 🎯 Вот что получилось (коротко): 😀 в 2025–2027 рекрутмент войдет в фазу «битвы фильтров», — ИИ перестанет быть помощником и начнет отсев вместо человека, 😀 компании, которые не автоматизируют подбор, будут проигрывать по скорости и качеству, 😀 соискателям, которые не оптимизируют свои резюме под AI алгоритмы, будет трудно найти работу, 😀 использование ИИ в HR станет точкой бизнес-роста или риска. Мы уже начали публиковать наш футуристический прогноз в блоге iRecommendWork: Глава I: Эпоха оптимизации и «Битва ключевых слов» (2025–2027) — про ближайшее будущее, которое уже началось. Про медленное, но неотвратимое вытеснение ручного труда из процессов первичного отбора. Если вы в HR, управлении, продукте, бизнесе или просто интересуетесь карьерой и будущим — этот текст лучше прочитать раньше, чем позже. 😀 Читайте первую главу исследования в блоге iRecommendWork #рекрутмент #карьера #тренды #блог PS. Продолжение следует, не отключайтесь! Канал О людях и работе